Quel contrat ? CDI, CDD, Intérim ?

Alternium vous propose des offres en CDI, en CDD et en Intérim.

Voyons ensemble les différentes possibilités qui s'offrent à vous
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CONTRAT EN CDI
Intégrer durablement une entreprise


Un CDI, Contrat à Durée Indéterminée, est un contrat sans limitation de durée, à temps plein ou partiel.
Il comporte une période d’essai dont la durée varie selon votre statut (cadre, employé, technicien/agent de maîtrise ou ouvrier).
Pendant cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans avoir à se justifier. Passée cette période d’essai, le contrat perdure jusqu’à ce qu’une des parties souhaite y mettre fin en respectant les procédures légales.

CONTRAT EN CDD
De la flexibilité et de nouvelles compétences


Le CDD offre certains avantages aux salariés concernés :

  • De la flexibilité
  • Le contrat peut être rompu ou renouvelé d’un commun accord. Il est donc idéal si vous cherchez encore votre voie.

  • De nouvelles compétences
  • Le CDD donne une expérience professionnelle supplémentaire. Il est idéal pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion par exemple.

  • Les mêmes avantages que les autres employés de l’entreprise
  • • Mutuelle, tickets restaurant, participation aux résultats dès 3 mois d’ancienneté, remboursement des frais de transport, bénéfice des offres du CE, etc. ;
    • Paiement des jours fériés chômés si les autres salariés de l’entreprise en bénéficient.
    • Impossibilité de l’employeur de vous licencier avant la fin du contrat : même en cas de maladie ou de difficultés financières de la part de l’entreprise.

  • Les plus en fin de contrat
Les salariés en CDD disposent également de quelques avantages en fin de contrat, à savoir :
• Une prime de précarité de 6 à 10 % du salaire brut total
• Une indemnité compensatrice de congés payés : si vous n’avez pas pris de congés durant votre période de travail en CDD, qui s’évalue à 10 % du salaire brut total, indemnités de fin de contrat comprises.
Bon à savoir : l’indemnité compensatrice de congés payés est imposable et soumise aux charges sociales.
Points d'attention : l’indemnité de fin de contrat n’est pas due dans certains cas pour :
• Les contrats saisonniers
• Un CDD rompu avant son terme par un salarié qui est embauché en CDI
• Un CDD type job d’été conclu par un étudiant et durant les vacances scolaires.

CONTRAT EN INTERIM
Un tremplin et de nouvelles expériences


L'intérim est un véritable tremplin pour accéder au marché de l'emploi et peut-être de décrocher un CDI.
Il permet aussi d'acquérir de l'expérience professionnelle, c'est un excellent moyen d'approcher différents secteurs d'activité, chaque mission étant une nouvelle expérience.

Alternium vous proposera différentes missions en corrélation avec votre profil (compétences, expériences, savoir-faire, savoir-être) et le poste à pouvoir pour exercer votre mission.
Ces missions d'intérim sont strictement encadrées par la loi, c'est-à-dire qu'il existera un contrat de travail temporaire pour chaque mission qui se divisera en deux contrats :
• Le contrat de mise à disposition conclu entre l'agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice
• Le contrat de mission conclu entre l'intérimaire et l'agence de travail temporaire qui est donc votre employeur.

Différents cas peuvent être envisagés :

  • L'intérim Etudiant
  • Pour les jeunes diplômés, les étudiants recherchant un travail pendant les vacances scolaires

  • L'intérim Cadre
  • Destiné aux personnes recherchant des responsabilités au sein d'une société

  • L'intérim Sénior
  • Qui permet aux personnes de plus de 45 ans d'intégrer et de rester dans le marché de l'emploi.

  • L'intérim Management de transition
Qui est plus approprié aux dirigeants en quête de missions ponctuelles pour la mise en œuvre de plan stratégique au sein d'une entreprise.

Quel est le salaire en intérim ?

Le salaire en intérim sera le même que la personne remplacée par l'intérimaire (salaire, rémunération des jours fériés). L'intérimaire touchera également deux indemnités prévues par la loi :

• L'indemnité de fin de mission
• L'indemnité de congés payés

Travailler en intérim : droit et législation

• Le statut d'intérimaire est régi par la convention collective de travail temporaire qui permet de bénéficier du droit des intérimaires.
• L'intérimaire est automatiquement affilié à la sécurité sociale et à une retraite complémentaire.
• Il peut aussi bénéficier de formation en intérim mise en place par l'agence de placement.

• Il existe aussi une mutuelle intérim.