Nous sommes persuadés que les qualifications seules d’un candidat ne sont pas suffisantes : le savoir être du candidat, le contexte conjoncturel de votre entreprise, la définition du poste sont des clés essentielles pour la réussite d’un recrutement.
Une erreur de recrutement coûte des dizaines de milliers d’euros sans compter l’impact négatif sur l’équipe en place.
Nous formons une équipe avec vous pour vous accompagner dès la définition du poste et vous proposer des candidats en phase avec vos besoins et votre entreprise.
Une équipe composée d’un binôme : un consultant et un chargé de recrutement vous est dédiée pendant toute la phase de recrutement.
Votre satisfaction est notre objectif.
N'hésitez pas à nous contacter !
Appelez-nous dès aujourd'hui pour toute information complémentaire.
Taux de satisfaction clients
Candidats dans notre CVThèque
LES TALENTS DU MOIS
Chaque mois nous mettons à l'honneur une sélection de candidats disponibles immédiatement.
Nous avons à coeur de partager avec vous les profils les plus marquants par leurs expertises et leurs qualités humaines.
NOS ENGAGEMENTS
- Vous garantir une écoute et une attention particulière à la compréhension du poste et de l'entreprise.
- Vous proposer un interlocuteur unique qui vous connait et qui connait vos métiers et vos exigences.
- Vous informer régulièrement sur l'avancée du processus de recrutement.
- Agir avec confidentialité et intégrité.
NOTRE METHODOLOGIE
1 • Définition de vos besoins
Etude approfondie du poste.
Estimation du niveau de rémunération.
Analyse des attentes de l'entreprise.
Elaboration conjointe de la stratégie de recrutement la plus adaptée.
2 • Recheche de profils
CVthèque Alternium.
Sourcing dans des Jobboards spécialisés et généralistes.
Approche directe.
Publications.
3 • Sélection de candidats
Sélection des CV.
Présélection téléphonique.
Entretiens approfondis dans nos locaux.
Validation du savoir-faire et du savoir être.
Validation des éléments de la section avec les besoins établis au préalable.
4 • Contrôle des références
Recherches avancées sur Internet.
Contrôle de références avec approbation des candidats.
5 • Présentation des candidats
Transmission des CV et des synthèses d’entretien pour chaque candidat.
Réunions téléphoniques hebdomadaires pour faire le point sur les candidats rencontrés par l'entreprise.
Mises en place des actions nécessaires.
6 • Accompagnement Post-recrutement
Accompagnement lors de la signature du contrat de travail et durant la période d’essai du collaborateur permanent.
Pour le collaborateur recruté en intérim, contact fréquent et régulier tout au long de la mission.
Elaboration d’une fiche bilan de la mission d’intérim.